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就業(yè)力（Employment Competence）
??? 是指“能獲得初次就業(yè)、保持就業(yè)以及在必要時(shí)獲得新就業(yè)的能力”。其本質(zhì)是：“個(gè)人在經(jīng)過學(xué)習(xí)過程后，能夠具備獲得工作、保有工作以及做好工作的能力”。簡單地說，就業(yè)力就是獲得及持續(xù)完成工作的能力。????
?????對(duì)個(gè)人而言，就業(yè)力既取決于其擁有的知識(shí)、技能與態(tài)度，也取決于其使用這些個(gè)人資本的方式，以及如何在謀職時(shí)對(duì)雇主呈現(xiàn)這些內(nèi)容。要具備充足的就業(yè)力，個(gè)人不只需要充實(shí)專業(yè)知識(shí)與技能，培養(yǎng)有利于就業(yè)的態(tài)度與個(gè)人特質(zhì)，還需要搜集有用的職場信息以進(jìn)行恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)選擇，并且需要多方嘗試實(shí)際工作，以從工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)與成長。
????就業(yè)力的培養(yǎng)
????就業(yè)力的培養(yǎng)要緊貼市場對(duì)人才素質(zhì)的需要，形成具有支撐性、發(fā)展性的核心能力。就業(yè)力的培養(yǎng)主要注重以下幾個(gè)方面：
????1、專業(yè)能力
????就業(yè)能力的高低直接影響就業(yè)結(jié)果，可以說，專業(yè)能力與就業(yè)力強(qiáng)弱成正比。專業(yè)能力指從事職業(yè)和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)所必需的知識(shí)和技能，以及運(yùn)用以掌握的知識(shí)和技能解決職業(yè)工作中實(shí)際問題的能力。
????專業(yè)能力是人們從事某一特定社會(huì)職業(yè)所必須具備的能力和本領(lǐng)。專業(yè)能力是能力培養(yǎng)中最基本也是最重要的能力。專業(yè)能力是影響就業(yè)力的重要因素。精通專業(yè)知識(shí)和技能是適應(yīng)社會(huì)生活、對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)所必需的素質(zhì)。一般來說，就業(yè)后能否很快適應(yīng)專業(yè)工作要求、取得用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)同，首先與其掌握專業(yè)知識(shí)技能的狀況密切相關(guān)。專業(yè)知識(shí)技能的水平越高，就越能勝任工作和發(fā)展工作，越有利于工作中各種關(guān)系的處理，更利于形成良好的職業(yè)發(fā)展循環(huán)。專業(yè)能力包括以下方面：
????1）合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)
????專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)的掌握能力歷來為人們所重視，也是用人單位選人最重要的依據(jù)，只有具有廣博扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，在實(shí)際工作中才能駕輕就熟，得心應(yīng)手，才能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去開拓創(chuàng)新。
????但知識(shí)的學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，一定要注重知識(shí)的結(jié)構(gòu)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心思想是把知識(shí)作為職業(yè)發(fā)展的重要因素，這是因?yàn)橐粋€(gè)人所具有的能力與他們掌握的知識(shí)、技能是相互聯(lián)系和制約的。一個(gè)人的能力直接決定其職業(yè)狀態(tài)，所以最終是以知識(shí)增進(jìn)職業(yè)進(jìn)程的。
????2）過硬的專業(yè)技能
????專業(yè)技能包括智力技能和操作技能，體現(xiàn)的是一種實(shí)際工作能力和崗位能力。智力技能是在大腦內(nèi)部借助于內(nèi)部語言，以縮減的方式對(duì)事物的印象進(jìn)行加工改造而形成，它以抽象思維為主要特征。能力的操作過程，無論是機(jī)械的還是非機(jī)械的，是自動(dòng)化的還是非自動(dòng)化的，是熟練的還是非熟練的，都是在智力的指導(dǎo)、支配和調(diào)節(jié)下進(jìn)行的，包括觀察力、注意力、記憶力、想象力等一般能力。智力技能的形成，對(duì)于解決生產(chǎn)中的難題、進(jìn)行技術(shù)更新改造以及從業(yè)人員開創(chuàng)性個(gè)性品質(zhì)的養(yǎng)成，具有很大作用。
????操作技能是由一系列外部動(dòng)作構(gòu)成的，是經(jīng)過反復(fù)訓(xùn)練形成和鞏固起來的一種合乎規(guī)則的隨意行動(dòng)方式。操作技能是專業(yè)技術(shù)能力的有機(jī)組成部分，也是形成專業(yè)綜合能力的基礎(chǔ)。掌握操作技能要通過對(duì)動(dòng)作的認(rèn)識(shí)、聯(lián)系達(dá)到協(xié)調(diào)完善三個(gè)階段，操作技能虛擬訓(xùn)練總要通過認(rèn)識(shí)動(dòng)作樣板、了解動(dòng)作程序、掌握動(dòng)作關(guān)鍵，從而理解整個(gè)動(dòng)作，進(jìn)而反復(fù)聯(lián)系，使之有機(jī)聯(lián)系，相互協(xié)調(diào)、最后形成連鎖反應(yīng)，接近自動(dòng)化動(dòng)作，達(dá)到準(zhǔn)確性、協(xié)調(diào)性、速度和技巧利用的定型。
????3）較高的計(jì)算機(jī)和外語水平能力
????計(jì)算機(jī)與外語水平的高低也是用人單位選擇畢業(yè)生的一個(gè)重要條件。隨著科學(xué)技術(shù)的日益發(fā)展和改革的不斷深入，用人單位的對(duì)外交往也逐年擴(kuò)大，生產(chǎn)技術(shù)、辦公自動(dòng)化程度也逐漸提高，計(jì)算機(jī)和外語已成為各種人才必備的應(yīng)用工具。
????2、適應(yīng)能力
????適應(yīng)能力的高低直接影響到就業(yè)的成敗，可以說，適應(yīng)能力是就業(yè)力的核心能力。適者生存，不適者淘汰，是生物界與人類社會(huì)最普遍的法則。
????適應(yīng)在心理學(xué)上一般指個(gè)體調(diào)整自己的動(dòng)機(jī)和心理狀態(tài)，使之與環(huán)境條件的要求相符合。適應(yīng)能力是指個(gè)體在社會(huì)組織系統(tǒng)、群體或經(jīng)濟(jì)文化因素中，其生存功能、發(fā)展目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)相應(yīng)地變化的能力。
????1）人際交往的能力
????人際交往能力是適應(yīng)環(huán)境的關(guān)鍵，是求職擇業(yè)中非常重要的能力。人際交往的能力實(shí)際上是與他人相處的能力，它包括人際溝通，人際和諧，兩大基本內(nèi)涵。人際交往或人際關(guān)系是工作學(xué)習(xí)中人與人之間必然要發(fā)生的聯(lián)系和關(guān)系，是一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象，是人與人之間心靈溝通的一種方式，能夠正確地、有效地與同輩、同事、上級(jí)、老師、熟悉的人、陌生的人進(jìn)行溝通，并協(xié)調(diào)處理好日常學(xué)習(xí)、工作和生活中人與人之間的各種關(guān)系，不僅影響到一個(gè)人對(duì)環(huán)境的適應(yīng)狀況，而且影響到一個(gè)人的工作效能、心理健康、生活愉快和事業(yè)成敗。
????2）表達(dá)能力
????表達(dá)能力是指應(yīng)用語言或文字闡明自己的觀點(diǎn)、意見或抒發(fā)自己思想的能力，它包括口頭表達(dá)能力，數(shù)字表達(dá)能力，圖示表達(dá)能力等幾種形式。特別是口頭表達(dá)能力，無論是在求職面試，還是對(duì)外交往都非常重要。一個(gè)人哪怕你學(xué)貫東西，滿腹經(jīng)綸，技能超群，你若缺乏表達(dá)能力，你做教師，難以把知識(shí)傳授給學(xué)生，難以展示你的才華，讓學(xué)生欣賞你，接受你。
????3）組織管理能力
????盡管不是每個(gè)人將來都會(huì)從事管理工作，但每個(gè)人在工作中都不同程度地需要組織管理才能，這是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人才的基本要求。
????4）客觀評(píng)價(jià)自我的能力
????客觀評(píng)價(jià)自我的能力是指清醒地認(rèn)識(shí)自我、評(píng)價(jià)自我、定位自我的能力。在就業(yè)市場中，有些因缺乏客觀評(píng)價(jià)自我的能力，往往出現(xiàn)自我定位“錯(cuò)位”、“失位”，期望值過高或過低的傾向；或表現(xiàn)出高不成，低不就，這個(gè)單位不行，那個(gè)單位也不好；或唯唯諾諾，不敢嘗試，坐失良機(jī)，難以適應(yīng)就業(yè)形勢與就業(yè)市場的變化。這說明客觀評(píng)價(jià)自我的能力對(duì)求職擇業(yè)同樣是十分重要的。
????5）承受一定挫折的能力
????耐挫者勝，逆境成才大有人在。由于人生的成長并不都是坦途，求職擇業(yè)也不會(huì)一帆風(fēng)順，在就業(yè)途中遭受挫折是正常的。遭受了挫折怎么辦？怨天尤人沒有用，自暴自棄只會(huì)雪上加霜，最好的辦法莫過于定定神，靜下心，認(rèn)真思考，以積極的心態(tài)來對(duì)待挫折。如果一遇挫折就心煩氣躁，頭腦不冷靜，亂了方寸，不知所措，則難以適應(yīng)這激烈競爭和變革的時(shí)代。需要的是無論何時(shí)何地，在何事上碰到挫折，均不消沉，更不放棄，永遠(yuǎn)保持一顆上進(jìn)心和好心情，這對(duì)求職擇業(yè)成功十分重要。
????3、競爭能力
????競爭能力簡稱競爭力，它直接影響就業(yè)效果。競爭能力是就業(yè)的支撐性要素，是促進(jìn)就業(yè)成功的重要力量。
????現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)充滿激烈競爭的社會(huì)。時(shí)時(shí)、事事、處處都充滿著競爭，是競爭推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展，是競爭促進(jìn)人的能力提升，競爭不可回避、不可逆轉(zhuǎn)，不進(jìn)則退，不進(jìn)則亡。面對(duì)充滿激烈競爭的就業(yè)市場，如何打破就業(yè)難的堅(jiān)冰，如何在激烈的就業(yè)競爭中獲得自己的一席之地，要靠就業(yè)的競爭力。因此，不僅要敢于競爭，善于競爭，還應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)和提高自身的競爭力，并在以下方面作出努力：
????1）思維能力
????思維能力是指在表象、概念的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析、綜合、判斷、推理的能力。思維能力是就業(yè)競爭力的重要組成部分，常說思想決定思路，思路決定出路，如何進(jìn)行“思”，如何進(jìn)行“想”，就是一種思維能力；在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢面前，在激烈競爭的就業(yè)市場中，如何看、如何想、如何行，只有思路正確，才會(huì)出路光明，這都取決于思維的能力。
????2）營銷能力
????營銷能力是指一個(gè)人在現(xiàn)代社會(huì)生活中推銷自我，獲得他人信任和社會(huì)認(rèn)可的能力。營銷是賣的藝術(shù)，是滿足他人的策略，是提高性價(jià)比的智慧。這種能力在求職擇業(yè)中十分重要，可以說，求職的過程就是營銷自己的過程，營銷能力與求職成功率成正比。“我圍繞求職應(yīng)當(dāng)做些什么？”“我是一個(gè)怎樣的人？”“我需要什么樣的職業(yè)？”“什么樣的職業(yè)適合我？”“我能得到什么樣的職業(yè)？”這些是構(gòu)成就業(yè)營銷的基本要素，只有真正弄懂了這些問題，自我推銷才會(huì)成功。
????3）發(fā)展能力
????發(fā)展能力是指一個(gè)人身上表現(xiàn)出來的發(fā)展?jié)摿σ约白晕壹?lì)、自我進(jìn)取、自我完善、追求卓越的能力。這種能力在就業(yè)競爭中具有十分重要的作用，它是用人單位考察的一個(gè)重要指標(biāo)，既要看你學(xué)得怎么樣，發(fā)展得怎么樣，還要看你的進(jìn)取精神，團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，責(zé)任感的高低，生活的態(tài)度，這些展現(xiàn)出來的都屬個(gè)人的發(fā)展能力。
????4）創(chuàng)新能力
????創(chuàng)新能力是指在各種智力因素和多種能力的基礎(chǔ)上，利用書籍的信息，創(chuàng)造新穎獨(dú)特具有社會(huì)價(jià)值的新理論、新思維、新設(shè)想、新工藝、新產(chǎn)品的能力。這是一種綜合性的、高層次的思維和行動(dòng)能力，是能力和素質(zhì)中最關(guān)鍵、最重要的因素。
????5）創(chuàng)業(yè)能力
????創(chuàng)業(yè)能力是指一個(gè)人在職業(yè)生涯中進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)的能力。這里的創(chuàng)業(yè)，既指創(chuàng)辦“自己的企業(yè)”，也指開創(chuàng)事業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)非常具有挑戰(zhàn)性的社會(huì)活動(dòng)，對(duì)創(chuàng)業(yè)者自身的智慧能力、氣魄膽略、市場競爭力都是一種全方位的考驗(yàn)，它與個(gè)人的意志品質(zhì)、商業(yè)意識(shí)以及性格、氣質(zhì)、愛好和特長等有著緊密的聯(lián)系，并不是所有畢業(yè)生都適合創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。但創(chuàng)業(yè)能力仍是競爭力的重要內(nèi)涵和顯著特征，是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功的前提條件。
????4、情感智商
????情感智商（也可稱為情感智力）是指人們識(shí)別自己和他人的情緒，鞭策自己進(jìn)取，并駕馭自己情緒以及把握人際關(guān)系的能力?？梢哉f，情感智商是就業(yè)中非同小可的重要能力，乃至比個(gè)人的知識(shí)、技能、智慧更重要，它可以直接影響人的就業(yè)結(jié)果與事業(yè)成功。
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